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Javier Milei le tomó juramento a Juan Bautista Mahiques como nuevo ministro de Justicia

by adminweb 6 marzo 2026
La designación ya fue oficializada mediante el Decreto 133/2026, publicado en el Boletín Oficial, que acepta la renuncia de Cúneo Libarona y formaliza la asunción de Mahiques desde este jueves.

El presidente Javier Milei le tomó juramento este jueves a Juan Bautista Mahiques como nuevo ministro de Justicia, en un acto realizado en el Salón Blanco de la Casa Rosada. La ceremonia contó con la presencia de funcionarios del gabinete, familiares y el ministro saliente, Mariano Cúneo Libarona, quien se despidió de manera cordial tras varios años al frente de la cartera.

Mahiques, de 45 años, era hasta ahora fiscal general de la Ciudad de Buenos Aires y se otorgó licencia para asumir como ministro nacional. En sus primeras palabras destacó que trabajará por una Justicia independiente, con reglas claras y seguridad jurídica, y remarcó la importancia de la estabilidad institucional para fomentar inversión y desarrollo.

La designación ya fue oficializada mediante el Decreto 133/2026, publicado en el Boletín Oficial, que acepta la renuncia de Cúneo Libarona y formaliza la asunción de Mahiques desde este jueves. Además, se confirmó que Santiago Viola acompañará al nuevo ministro como viceministro, con un rol clave en el Consejo de la Magistratura.

El acto se llevó a cabo en un clima protocolar, con la presencia de la secretaria general de la Presidencia, Karina Milei, y algunos familiares cercanos de Mahiques. Según testigos, la ceremonia fue breve pero simbólica, con un juramento cargado de expectativas sobre la política judicial que viene.

La llegada de Mahiques se produce en un contexto crítico para la Justicia argentina: más de un tercio de los juzgados federales se encuentran vacantes, lo que representa un desafío para la gestión del nuevo ministro. Los especialistas consideran que su experiencia como fiscal general de la Ciudad le permitirá abordar algunos de los problemas estructurales del sistema judicial, aunque deberán esperar resultados concretos en los próximos meses.

Desde el oficialismo, el nombramiento se interpreta como un paso para consolidar la política de seguridad jurídica y fortalecer la independencia judicial, mientras Milei se prepara para una gira por Estados Unidos, donde tiene previsto participar de reuniones con líderes políticos y empresarios.

Minuto Uno

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Javier Milei sale a vender el nuevo modelo argentino en Estados Unidos

by adminweb 6 marzo 2026
La actividad estará encabezada por el presidente Javier Milei que volará a Nueva York desde Miami, donde durante el sábado participará de la cumbre de seguridad que organizó Donald Trump.

Con la presencia de medio Gabinete nacional y más de 30 CEOs de las compañías más importantes que operan en el país se desarrollará la “Semana Argentina” (Argentina Week), entre el 9 y el 12 de marzo, en Nueva York. Su objetivo será dar a conocer las oportunidades de negocios que ofrece el país.

La actividad estará encabezada por el presidente Javier Milei que volará a Nueva York desde Miami, donde durante el sábado participará de la cumbre de seguridad que organizó Donald Trump.

La comitiva oficial incluye al jefe de Gabinete, Manuel Adorni; al ministro de Economía, Luis Caputo; al presidente del Banco Central (BCRA), Santiago Bausili; y a los ministros Federico Sturzenegger (Desregulación) y Mario Lugones (Salud), según constató Agencia Noticias Argentinas.

La actividad es organizada por la Embajada argentina en Estados Unidos, a cargo de Alec Oxenford, y fue respaldada por JP Morgan, Bank of America y Citi. 

Por parte del sector privado se destacan las presencia de directivos de empresas como YPF, Pan American Energy (PAE), Pampa Energía, Vista, Mercado Libre, Globant y Ualá, además de representantes de cámaras empresariales y fondos de inversión. 

La agenda se desarrollará de la siguiente manera:

  • Lunes 9 de marzo: Cóctel de bienvenida en el Consulado General de Argentina con la presencia de Manuel Adorni
  • Martes 10 de marzo: Presentación del presidente Milei en JPMorgan Chase Tower Durante la jornada se realizarán paneles sobre inteligencia artificial, minería, salud e industria farmacéutica, con la participación de CEOs globales y funcionarios de Estados Unidos. Por la tarde, Federico Sturzenegger participará en una recepción en las oficinas de Citi
  • Miércoles 11 de marzo: Luis Caputo y Santiago Bausili expondrán sobre economía y mercado de capitales en la sede del Bank of America. Se llevarán a cabo mesas de debate sobre tecnología, servicios financieros, agroindustria y energía, incluyendo exposiciones de las principales operadoras de Vaca Muerta
  • Cierre: El evento finalizará con las palabras de clausura de Manuel Adorni

Los paneles temáticos abordarán la integración en cadenas de valor, la innovación tecnológica y el desarrollo de recursos minerales y energéticos en el país. 

El sector energético, el de salud y finanzas serán los temas que concentrarán el eje de los debates.

Buenos Aires, 6 marzo (NA) – #AgenciaNA 

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Javier Milei: «No me van a llevar puesto como a Macri»

by adminweb 6 marzo 2026
Por último, Milei se encargó de dejar en claro que se podría presentar a una reelección, pero no extenderá su ejercicio en la función pública mucho más tiempo. “Después del año 2031 no me ven más el pelo”, aseguró.

El presidente Javier Milei volvió a enviarle un mensaje a la oposición tras la apertura de sesiones ordinarias del Congreso, jornada en la que mantuvo fuertes cruces con diputados y senadores en el recinto. Las declaraciones se dieron en el marco de una entrevista que se emitirá el próximo domingo

“No me van a llevar puesto como a Mauricio Macri”, afirmó el jefe de Estado en un mano a mano con el periodista Luis Majul. La frase se da después de las tensiones registradas durante la apertura de la Asamblea Legislativa, cuando Milei mantuvo varios intercambios con la bancada opositora mientras pronunciaba su discurso ante el Congreso.

Incluso, en uno de los pasajes más fuertes, apuntó contra Cristina Fernández de Kirchner: “Vamos, sigan mintiendo, manga de ladrones, manga de chorros. ¡Por eso tienen a su líder presa!”. Luego agregó que seguirá detenida por las causas vinculadas al caso de los cuadernos, el Memorándum con Irán y la causa Vialidad.

Milei sobre la interna con Villarruel y un nuevo ataque contra los empresarios

Con respecto a las sesiones ordinarias, otro de los temas más destacados fueron los cruces entre funcionarios del Gobierno con la vicepresidenta, Victoria Villarruel, que en los últimos días había dejado un mensaje contundente frente a las versiones de una posible salida de su cargo.

«Eso quieren. Mi renuncia. Pero no se les va a dar. El 10/12/2, hasta esa fecha ocupo con honestidad mi cargo. Al que no le gusta vota lo que quiere en el próximo turno». Ante esto, en otro fragmento que se pudo ver de la entrevista, el presidente Javier Milei respondió de manera tajante: “Es mentira, no quiero la renuncia de Villarruel”.

Por otra parte, el mandatario también apuntó nuevamente contra el sector empresarial: “Madanes Quintanilla es un empresario prebendario y extorsionador”. El empresario es dueño de la planta de neumáticos Fate, que cerró a mediados de febrero y dejó a cientos de empleados sin trabajo. Además, es el principal accionista de Aluar (Aluminio Argentino), otra compañía que atraviesa dificultades en medio de la competencia con productos importados.

Por último, Milei se encargó de dejar en claro que se podría presentar a una reelección, pero no extenderá su ejercicio en la función pública mucho más tiempo. “Después del año 2031 no me ven más el pelo”, aseguró.

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Reforma laboral: qué dice la reglamentación y cuáles son los principales cambios que empiezan a regir

by adminweb 6 marzo 2026
El texto introduce cambios estructurales en varios aspectos del régimen laboral argentino. Entre ellos aparecen modificaciones en la registración de trabajadores, la organización de la jornada laboral, el esquema de indemnizaciones y el sistema de aportes patronales y sindicales.

El Gobierno reglamentó durante la madrugada la ley de Modernización Laboral y oficializó su promulgación como Ley N° 27.802 a través del Boletín Oficial de este viernes. La formalización llegó luego de un extenso debate parlamentario y de su aprobación definitiva en el Senado el 27 de febrero.

El texto introduce cambios estructurales en varios aspectos del régimen laboral argentino. Entre ellos aparecen modificaciones en la registración de trabajadores, la organización de la jornada laboral, el esquema de indemnizaciones y el sistema de aportes patronales y sindicales.

El Decreto 137/2026 publicado este viernes establece que: «En uso de las facultades conferidas por el artículo 78 de la CONSTITUCIÓN NACIONAL, promúlgase la Ley Nº 27.802 (IF-2026-22610607-APN-DSGA#SLYT) sancionada por el H. CONGRESO DE LA NACIÓN en su sesión del día 27 de febrero de 2026″,

Así, el texto que oficializa la normativa llevó la firma de Milei y dos funcionarios calve: el Jefe de Gabinete, Manuel Adorni y la ministra de Capital Humano, Sandra Pettovello.

Los cambios más importantes de la reforma laboral

Jornada laboral

La normativa habilita que la jornada diaria pueda extenderse hasta 12 horas, siempre que exista un acuerdo escrito entre empleador y trabajador. A su vez, se crea un banco de horas, que permitirá compensar horas extra con días de descanso. El esquema deberá respetar los límites legales vigentes y tendrá que haber un mínimo de 12 horas de descanso entre turnos.

El pago de salarios continuará realizándose únicamente a través de bancos o entidades oficiales de ahorro, por lo que quedan excluidas las billeteras virtuales como medio de acreditación salarial.

La reforma incorpora la figura del “salario dinámico”, que podrá establecerse en convenios colectivos y vincular la remuneración con el desempeño o mérito individual del trabajador.

También se establece la digitalización obligatoria de los libros laborales, que tendrán plena validez legal y deberán conservarse durante diez años. El registro de la relación laboral ante la Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA) será suficiente para acreditar el vínculo sin requerir gestiones adicionales ante otros organismos.

Aportes patronales y sindicales

Los aportes empresariales a cámaras o asociaciones empresarias no podrán superar el 0,5% de las remuneraciones y pasarán a ser voluntarios a partir de enero de 2028.

En el caso de los sindicatos, los aportes de los trabajadores —afiliados o no— no podrán exceder el 2% del salario.

Se mantiene el aporte obligatorio del 6% destinado a las obras sociales. La normativa además elimina la facultad de los empleadores de actuar como agentes de retención de cuotas sindicales sin consentimiento expreso del trabajador.

La ley crea el Régimen de Incentivo para la Modernización e Inversión (RIMI), orientado a estimular la incorporación de tecnología y la expansión de empresas, en línea con un esquema de reducción de cargas sociales.

Indemnizaciones y vacaciones

Para calcular la indemnización por despido sin causa se considerará únicamente la remuneración mensual, normal y habitual, excluyendo conceptos como el aguinaldo o las vacaciones.

La normativa fija que la indemnización será la única reparación económica frente al despido y establece un nuevo mecanismo de actualización de créditos laborales, que se ajustarán por IPC más un 3% anual.

Se crea el Fondo de Asistencia Laboral (FAL), destinado a cubrir costos de desvinculación. Este fondo se financiará con aportes mensuales de los empleadores: 1% de las remuneraciones para grandes empresas y 2,5% para micro, pequeñas y medianas empresas. El Poder Ejecutivo podrá elevar esos porcentajes hasta 1,5% y 3%, respectivamente, con aval de la Comisión Bicameral.

Los convenios colectivos podrán incorporar fondos de cese laboral con capitalización individual.

En materia de vacaciones, el período estival se mantiene entre el 1° de octubre y el 30 de abril, aunque ahora empleadores y trabajadores podrán acordar su disfrute fuera de ese intervalo, siempre en tramos de al menos siete días consecutivos.

Eliminación de multas

La reforma elimina las multas previstas en la Ley 24.013 para casos de empleo no registrado o registración deficiente. En su lugar, se refuerza un sistema de incentivos para regularizar personal sin sanciones, aunque los empleadores deberán abonar las diferencias salariales y previsionales correspondientes al período no declarado.

A través del Programa de Promoción del Empleo Registrado, se habilita un esquema de blanqueo laboral que contempla la condonación de hasta el 70% de las deudas por aportes y sanciones para quienes regularicen trabajadores.

El Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral fija contribuciones patronales del 8% anual y prevé una reducción adicional para empresas que incorporen empleados previamente no registrados antes del 10 de diciembre de 2025, así como ex monotributistas o ex trabajadores públicos.

Juicios

El nuevo marco introduce modificaciones en la forma de cancelar sentencias judiciales laborales. Las grandes empresas podrán pagar condenas firmes en hasta seis cuotas mensuales consecutivas, mientras que las MiPyMEs y empleadores individuales tendrán un plazo de hasta doce cuotas.

La reforma también modifica aspectos de la Ley de Contrato de Trabajo (20.744), ampliando los casos excluidos de su aplicación. Entre ellos se incluyen “a los trabajadores independientes y sus colaboradores” y “prestadores independientes de plataformas tecnológicas conforme la regulación específica”.

La normativa también incorpora el derecho a la formación profesional y a la promoción laboral en igualdad de condiciones como principio fundamental para los trabajadores.

En paralelo, redefine el alcance del derecho de huelga. En servicios esenciales —como salud, distribución de agua potable, telecomunicaciones, aeronáutica comercial o control portuario— deberá garantizarse un mínimo del 75% del personal en actividad durante las medidas de fuerza.

Para los servicios considerados de importancia “trascendental”, entre ellos transporte de pasajeros y cargas, medios de comunicación, industrias siderúrgica, química, cementera, alimenticia, construcción, aeropuertos o minería, el funcionamiento mínimo exigido será del 50% de la dotación.

Ámbito

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Israel atacó los centros de mando de Hizbulá en Beirut

by adminweb 6 marzo 2026
Dahieh, un bastión de Hizbulá en el sur de Beirut, fue alcanzado por 26 oleadas de ataques aéreos israelíes desde la escalada del conflicto actual. 

Las Fuerzas de Defensa de Israel (FDI) llevaron a cabo ataques contra infraestructura de Hizbulá en Beirut, concentrados en centros de mando y 10 edificios de varios pisos, informaron este viernes las mismas FDI.

Los ataques impactaron un centro de mando del consejo ejecutivo y un almacén de drones en el suburbio de Dahieh, utilizados para atacar a Israel, según un comunicado de las FDI, según un informe de Xinhua al que accedió la Agencia Noticias Argentinas.

La comunicación agregó que las fuerzas israelíes tomaron medidas de precaución antes de los ataques, incluyendo advertencias, armas de precisión y vigilancia aérea.

Dahieh, un bastión de Hizbulá en el sur de Beirut, fue alcanzado por 26 oleadas de ataques aéreos israelíes desde la escalada del conflicto actual. 

Los ataques aéreos israelíes golpearon zonas de todo el Líbano durante la noche del jueves y la madrugada del viernes, con los suburbios del sur de Beirut, el sur del Líbano y el valle de la Becá, como los más afectados en medio de una creciente tensión militar.

Según la Agencia Nacional de Noticias, propiedad del estado libanés, los ataques se produjeron después de que el Ejército israelí emitió advertencias de evacuación a los residentes de varios barrios de los suburbios del sur, lo que provocó un pánico generalizado.

Un gran número de personas huyó de sus hogares, lo que provocó graves congestiones de tráfico en las carreteras que salen de los suburbios y testigos informaron que las carreteras circundantes estaban congestionadas, sobre todo porque algunas familias comenzaron a evacuar después de que los ataques aéreos habían comenzado.

Medios locales informaron que el bombardeo provocó potentes explosiones que sacudieron Beirut y las zonas circundantes, mientras aviones de guerra israelíes continuaban con intensos vuelos sobre la capital y la Cordillera del Líbano.

También se informó que algunas familias abandonan el campo de refugiados palestinos de Sabra en Beirut en medio de la creciente tensión tras las advertencias israelíes.

Al mismo tiempo, varios hospitales y centros de salud en los suburbios del sur implementaron medidas de emergencia, evacuaron ciertas salas y transfirieron pacientes a lugares más seguros ante el temor de que los ataques aéreos pudieran extenderse.

Mientras tanto, Hizbulá declaró en un comunicado que había emitido una advertencia en hebreo a los residentes de los asentamientos del norte de Israel ubicados a menos de cinco kilómetros de la frontera, instándolos a desplazarse más al sur.

El lunes, Hizbulá disparó misiles y drones hacia Israel y afirmó que los ataques eran en represalia por el asesinato del líder supremo de Irán, Ali Jamenei, durante un ataque conjunto estadounidense-israelí, y por los repetidos ataques israelíes contra el Líbano.

Israel respondió con ataques aéreos masivos contra objetivos de Hizbulá y desplegó fuerzas terrestres en el sur del Líbano, lo que marcó una fuerte escalada del conflicto.

#AgenciaNA 

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Ley de Modernización Laboral: Milei promulgó la reforma del mercado de trabajo

by adminweb 6 marzo 2026
La norma introduce modificaciones profundas al régimen laboral argentino.

El presidente Javier Milei promulgó este viernes la Ley de Modernización Laboral N° 27.802, sancionada por el Congreso de la Nación el 27 de febrero pasado, mediante el Decreto 137/2026. La norma introduce modificaciones profundas al régimen laboral argentino, con cambios que abarcan desde la Ley de Contrato de Trabajo N° 20.744 hasta el sistema de convenios colectivos, servicios mínimos en conflictos y la creación de nuevos fondos de contingencia.

La promulgación fue firmada también por el jefe de Gabinete, Manuel Adorni, y la ministra de Capital Humano, Sandra Pettovello.

Cambios en el contrato de trabajo

La ley modifica el ámbito de aplicación de la Ley de Contrato de Trabajo, excluyendo expresamente a los trabajadores independientes, a los prestadores de plataformas tecnológicas y a las personas privadas de libertad.

También redefine el concepto de trabajo como «toda actividad lícita que se preste en favor de quien tiene la facultad de dirigirla, mediante una remuneración», y limita la presunción de relación de dependencia cuando se emitan facturas o se acrediten pagos bancarios.

Indemnizaciones y despido

El nuevo artículo 245 establece que la indemnización por despido sin causa equivale a un mes de sueldo por año de antigüedad, calculada sobre la mejor remuneración mensual, normal y habitual del último año. Define como «habitual» a los conceptos devengados al menos seis meses en el último año calendario.

La norma incorpora además que la indemnización por despido «constituye la única reparación procedente frente a la extinción sin justa causa», impidiendo acciones civiles o extracontractuales paralelas, salvo en casos de ilícitos penales.

Fondo de Asistencia Laboral

Uno de los ejes centrales de la reforma es la creación de los Fondos de Asistencia Laboral (FAL), patrimonios separados que los empleadores deberán constituir para hacer frente a obligaciones indemnizatorias. Las contribuciones mensuales obligatorias serán del 1% para grandes empresas y del 2,5% para micro, pequeñas y medianas empresas (MiPyMEs), calculadas sobre las remuneraciones base del Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA).

Los fondos serán administrados por entidades habilitadas por la Comisión Nacional de Valores (CNV), y entrarán en vigencia el 1° de junio de 2026, con posibilidad de prórroga de seis meses por parte del Poder Ejecutivo Nacional.

Los empleadores que integren el FAL tendrán una reducción equivalente en sus contribuciones patronales a la seguridad social, según confirmó la Agencia Noticias Argentinas.

Plataformas tecnológicas

La Ley 27.802 incorpora un régimen específico para prestadores de servicios de movilidad de personas y reparto a través de plataformas digitales, estableciendo que son trabajadores independientes y no en relación de dependencia.

Las plataformas deberán proveerles un seguro de accidentes personales, acceso a capacitaciones y mecanismos digitales de atención a reclamos. Los prestadores tendrán libertad de horario, de conexión y de rechazo de pedidos.

Servicios mínimos en conflictos colectivos

La norma eleva el piso de servicios mínimos obligatorios en huelgas que afecten servicios esenciales al 75% de la prestación normal, y al 50% en actividades de importancia trascendental.

Se amplía la lista de servicios esenciales para incluir telecomunicaciones, recolección de residuos, aeronáutica comercial y seguridad privada. En las actividades trascendentales se incorporan el transporte terrestre, la industria alimenticia en toda su cadena de valor, los servicios bancarios y financieros, y las actividades comprometidas con exportaciones.

Convenios colectivos y sindicatos

En materia de negociación colectiva, la ley modifica la Ley N° 14.250 para establecer que los convenios vencidos solo mantienen vigentes sus cláusulas normativas hasta que se suscriba uno nuevo. Las cláusulas obligacionales solo se prorrogan por acuerdo de partes.

Se limitan también los aportes a organizaciones sindicales y patronales establecidos en convenios: los destinados a cámaras empresariales no podrán superar el 0,5% de las remuneraciones, mientras que los dirigidos a asociaciones de trabajadores tendrán un tope del 2%, sin contar las cuotas de afiliación.

Formalización laboral y beneficios fiscales

La ley crea el Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral (RIFL), con vigencia de un año desde el segundo mes posterior a la promulgación. Los empleadores que incorporen trabajadores no registrados o desempleados pagarán una alícuota reducida del 2% en contribuciones patronales para los primeros cuatro años de la nueva relación laboral.

Se establece también el Programa de Promoción del Empleo Registrado (PER), que permite regularizar relaciones laborales existentes con condonación de deudas de hasta el 70% del total adeudado a la seguridad social.

En materia impositiva, la norma crea el Régimen de Incentivo para Medianas Inversiones (RIMI), que habilita amortización acelerada en el impuesto a las ganancias y devolución anticipada de créditos fiscales en el IVA para inversiones productivas de micro, pequeñas y medianas empresas.

Derogaciones y transferencia judicial

A partir del 1° de enero de 2027 quedarán derogados los estatutos especiales de viajantes de comercio (Ley 14.546), periodistas (Ley 12.908) y trabajadores del vidrio, entre otros, que pasarán a regirse por el régimen general.

Asimismo, la norma aprueba el acuerdo de transferencia de la Justicia Nacional del Trabajo al fuero laboral de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, suscripto entre el Estado Nacional y el Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires el 9 de febrero de 2026. Las causas en trámite continuarán bajo la normativa vigente hasta que concluya el proceso de transferencia.

Buenos Aires, 6 marzo (NA) — #AgenciaNA 

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YPF descartó suba de precios en sus combustibles por el ataque a Irán

by adminweb 3 marzo 2026
El presidente y CEO de YPF, Horacio Marín, explicó que la suba no se trasladará automáticamente a los surtidores.

A partir del conflicto entre Irán, Israel y Estados Unidos, los precios internacionales del petróleo se dispararon, lo que podría impactar finalmente en los consumidores con aumentos en los surtidores. No obstante, el presidente y CEO de YPF, Horacio Marín, explicó que la suba no se trasladará automáticamente a los surtidores.

«Nosotros tomamos decisiones tranquilas frente a estas situaciones. En YPF tenemos una política de precios, no vemos el precio del petróleo en el día, tenemos un acuerdo con los consumidores. Lo que hacemos es tener un promedio, entonces cuando hay precios del petróleo que duran muy poco no afecta al precio de los combustibles», expresó Marín.

El titular de la petrolera nacional, la que tiene la mayor red de estaciones de servicio del país y cuyos valores suelen ser de referencia para el resto de las compañías, aseguró: «Lo que hacemos es que tanto en las caídas y subidas rápidas no tiene afectación en el precio al consumidor». Sin embargo, advirtió que «si el precio del barril se queda muy alto va a afectar el precio de los combustibles pero muy de apoco«.

Como contexto, el barril de crudo ascendió a USD 82, dado que Irán es el quinto productor mundial de crudo y controla el estrecho de Ormuz, zona por la que transita aproximadamente un tercio del comercio global de petróleo y cerca de un quinto del gas. Al respecto, Marín precisó que actualmente hay 15 millones de barriles que no pueden salir de allí por el bloqueo definido por el régimen iraní.

El titular de YPF explicó que el eventual traslado a precios dependerá de la magnitud y, sobre todo, de la duración de las variaciones.

“Si el petróleo se mantiene en torno a los 85 dólares durante cuatro meses, eso va a tener impacto. Ahora bien, si se trata de un pico transitorio, es diferente. Nadie sabe qué puede pasar, pero supongamos que mañana sube a 100 dólares y al día siguiente vuelve a 70: en ese caso, el efecto sería prácticamente nulo”, sostuvo Marín en declaraciones radiales a Mitre y La Red.

Respecto al rol de la Argentina como productor de petróleo y gas, donde YPF es un player de peso, Marín dijo que el país «se beneficia porque se convirtió en un proveedor de energía muy segura ya que no esta en zona de guerra. Por eso con el LNG, que estamos trabajando con Eni y XRG, vamos a proveer al mundo gas licuado».

El ejecutivo estimó que «estas situaciones hacen que se beneficien nuestros productos. Vamos a exportar en números iniciales con precios de petróleo normales 50 mil millones de dólares por año».

En ese sentido, remarcó que movimientos bruscos pero breves no necesariamente se trasladan a los surtidores. “En situaciones así, no habría impacto”, insistió.

“En YPF tenemos una política de precios, no vemos el precio del petroleo en el día, tenemos un acuerdo con los consumidores. Lo que hacemos es tener un promedio, entonces cuando hay precios del petroleo que duran muy poco no afecta al precio de los combustibles”, dijo.

Marín destacó que la empresa cuenta con un sistema que le permite monitorear en tiempo real lo que sucede en cada surtidor del país y en base a ello administrar los precios.

Consultado por las recientes subas de los combustibles, el directivo vinculó las variaciones al incremento en los impuestos al combustible líquido (ICL) y al dióxido de carbono (IDC). “Explican algunos puntos porcentuales”, afirmó.

Minuto Uno

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ANSES confirmó los aumentos de jubilaciones, pensiones y asignaciones en marzo

by adminweb 3 marzo 2026
En marzo, las asignaciones familiares y universales también reciben el aumento del 2,88%.

La Administración Nacional de Seguridad Social (ANSES) confirmó el incremento del 2,88% para las jubilaciones, pensiones y asignaciones en marzo junto con la continuidad del bono de $70.000 para quienes perciben el haber mínimo.

El organismo informó como quedan los valores de jubilaciones, pensiones y asignaciones en el tercer mes del año, de acuerdo a la actual fórmula de movilidad que establece aumentos mensuales que toman como referencia el último dato disponible del Índice de Precios al Consumidor (IPC). En este caso el de enero (2,9%).

De esta manera, con la suba del 2,88% establecida, quienes cobran la jubilación mínima, junto con el bono de $70.000, recibirán $439.600,88‬. En tanto que las jubilaciones y pensiones que no superen dicho monto recibirán un bono proporcional hasta alcanzarlo.

Las prestaciones previsionales, con el bono de $70.000 incluido, quedan así:

  • Pensión Universal para el Adulto Mayor (PUAM): $365.680,70 
  • Pensión No Contributiva por Invalidez y Pensión por Vejez: $328.720,62 
  • Pensión Madre de 7 hijos: $439.600,88.

Aumento de las asignaciones

En marzo, las asignaciones familiares y universales también reciben el aumento del 2,88%.

De esta forma, la Asignación Universal por Hijo será de $132.814‬‬, la Asignación Universal por Hijo con Discapacidad pasa a $432.461, la Asignación Familiar por Hijo a $66.414 y la Asignación Familiar por Hijo con Discapacidad a $216.240.

Buenos Aires, 3 marzo (NA) – #AgenciaNA 

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